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勞 動 合 同 書 合同編號：
甲方：成都市風搜科技有限公司（以下稱“甲方”）
通訊地址：成都市府城大道西段399號
法定代表人或委托代理人：_________
乙方：_________（以下稱“乙方”）性別：_________；年齡_________
身份證號碼： ______________________________________
家庭住址：_________________________________________________
戶籍地址：_________________________________________________
聯系方式：_____________（固定電話）_____________（移動電話）
緊急聯系人：___________________ 聯系電話：________________
乙雙方就勞動關系的建立及其權利義務等事宜，根據《中華人民共和國勞動合同法》及有關的勞動法律、法規、行政規章和企業依法制定的規章制度、集體合同，遵循自愿、平等、協商一致的原則，一致同意訂立本勞動合同（以下簡稱合同），共同信守合同所列各條款，并確認合同為解決爭議時的依據。
一、合同類型和期限
第一條 甲、乙雙方選擇以下第________種形式確定本合同期限：
（一） 固定期限：自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。
（二） 無固定期限：自_____年_____月_____日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現時止。
（三） 以完成一定的工作任務為期限。自_____年_____月_____日起至__________工作任務完成時即行終止。
其中試用期自____ 年____ 月____ 日至____ 年____ 月____ 日止。
二、工作內容與工作地點
第二條 根據甲方工作需要，乙方同意從事________ 崗位(詳見“崗位描述”)工作。經甲方經營需甲、乙雙可以變更工作崗位（工種）。
第三條 乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的業績標準。
第四條 乙方同意在甲方安排的工作地點___________從事工作。根據甲方的工作需要，經甲乙雙方協商同意，可以變更工作地點。
第五條 乙方應認真履行甲方制定的崗位職責，按時、按質、按量完成其本職工作；未經甲方允許，乙方不得在其他單位兼職。
第六條 甲方因發展和工作需要，依據乙方的專業、特長、工作能力和表現，需調整乙方工作崗位及其工作報酬的，原則上應協商一致，但以下情況除外：
A. 甲方因發展經營服務需要，產業、產品結構調整及業務規程、組織機構設置等情況發生變化需調動乙方工作崗位時，乙方應予接受；
B. 甲方確因發展經營服務需要，可以臨時安排乙方從事其他崗位工作，工作期限由雙方協商確定;
C. 乙方因技能、身體等因素達不到工作目標、工作質量、產量等指標，不能勝任工作的。
三、工作時間與休息時間
第七條 乙方所在崗位執行下述工時制度（_______________）。
A. 標準工時制。
B. 不定時工時制。
C. 綜合計算工時制。
第八條 甲方延長乙方工作時間的、或者甲方安排乙方非法定假日休息日加班的，應依法安排乙方同等時間補休。
第九條 乙方加班須征得甲方確認同意，否則不視為加班。
四、勞動保護、勞動條件和職業危害防護
第十條 甲方建立健全工作流程、操作規程、工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。
第十一條 甲方為乙方提供符合國家規定的勞動條件及安全衛生的工作環境，并依照企業生產經營特點及有關規定為乙方提供勞動防護用品，乙方應嚴格按要求穿戴勞防用品。
第十二條 甲方對乙方進行職業技術、安全衛生、規章制度等必要的教育與培訓，乙方應認真參加甲方組織的各項必要的教育培訓。
五、勞動報酬
第十三條 乙方在正常出勤并付出正常勞動后，有權獲得相應得勞動報酬，乙方所在崗位執行下述工資計發形式（__________）其中試用期間工資為當地最低工資為基數。
A. 計時形式：乙方的月基本工資（若非特別說明，均為稅前應發工資）為：__________，崗位工資、效益工資部份隨用工單位效益情況及薪酬計發標準進行調整。
B. 計件形式：乙方的勞動定額為__________，計件單價為__________。
C. 其他工資形式：按甲方制定的工資支付制度執行。
第十四條 甲方于每月18日前以人民幣形式支付乙方上月工資。
第十五條 甲方有權根據其生產經營狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的勞動報酬分配辦法調整乙方的工資待遇。
第十六條 甲方安排乙方延長工作時間或休息日、法定休假日工作的，應依法安排乙方補休或支付相應勞動報酬。
六、社會保險和福利待遇
第十七條 甲方應按國家和地方有關社會保險的法律、法規和政策規定為乙方繳納基本養老、基本醫療、失業、工傷、生育保險費用；社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資代扣代繳。
甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應按有關規定為乙方辦理社會保險相關手續。
第十八條 乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按照國家和地方有關政策規定執行。
第十九條 乙方工傷待遇按國家和地方有關政策法規規定執行。
第二十條 甲方為乙方提供以下福利待遇：
1.__崗位培訓；_______________________________
2.__員工聚餐，激勵獎勵；__________________________________________
3.__節日禮品。____________________________________
七、勞動紀律
第二十一條 乙方應遵守甲方依法規定的規章制度；嚴格遵守勞動安全衛生、生產工藝、操作規程和工作規范 ；愛護甲方的財產，遵守職業道德；積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業技能。
第二十二條 乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予紀律處分，直至解除本合同。
八、勞動合同的變更、解除和終止
第二十三條 訂立合同所依據的法律、行政法規、規章發生變化，合同應變更相關內容。
第二十四條 訂立合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使合同無法履行的，經協商同意，可以變更合同相關內容或解除。
第二十五條 乙方在試用期內被證明不符合甲方用人標準或錄用條件的，甲方提前三日通知乙方解除合同。
第二十六條 乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除合同，辭退乙方
A. 因乙方未能在30天內提供其被錄用的相關資料，至使甲方無法辦理錄用
B. 乙方被查實在應聘時向甲方提供的其個人資料是虛假的，包括但不限于：離職證明、身份證明、戶籍證明、學歷證明、體檢證明等是虛假或偽造的；應聘前患有精神病、傳染性疾病、重大疾病及其它嚴重影響工作的疾病而在應聘時未聲明的；應聘前曾受到其它單位記過、留廠察看、開除或除名等嚴重處分、或者有吸毒等劣跡而在應聘時未聲明的；應聘前曾被勞動教養、拘役或者依法追究刑事責任而在應聘時未聲明的等。
C. 嚴重違反甲方的勞動紀律、員工手冊或規章制度。
D. 嚴重失職、營私舞弊給甲方利益造成2000元（含）以上重大損害的。
E. 乙方是駕駛員的，因其自身原因，其營運服務的證、照被吊扣或失效15天（含）以上的或因乙方發生同等以上（含同等）行車（客尚）死亡事故或次責以上（含次責）特大行車（客傷）事故或物損三萬元以上的，甲方可以隨時解除合同。
F. 乙方系特種作業人員的，因其自身原因違章作業或造成物損5千元以上事故的，除給予經濟處罰或處分外，甲方還可以隨時解除合同。
G. 乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響達損失2000元以上的，或者經甲方提出，拒不改正的。
H. 乙方被依法追究刑事責任、勞動教養、公安機關收容教育的。
I. 乙方向甲方辭職或者經協商被甲方解除聘用的。
J. 乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更合同的。
K. 法律法規規定的其他情形。
第二十七條 乙方有下列情形之一的甲方可以解除合同，辭退乙方，但應提前三十日以書面形式通知乙方：
A. 乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的其它工作的。
B. 乙方不能勝任本職工作，經過培訓或者調整工作崗位后，仍不能勝任工作的，并拒不服從甲方的工作安排和勞動管理的。
C. 甲方因兼并、分立、合資、轉（改）制、企業轉產、技術革新、經營方式調整、搬遷等客觀情況發生重大變化或乙方的生產、工作崗位消失，致使合同無法履行的。
D. 甲方的生產經營發生嚴重困難的。
E. 依據合同第二十五條規定不能就變更合同達成協議的。
第二十八條 凡有下列情形之一，乙方可以解除合同：
A. 在試用期內提前三天以上向甲方提出辭職。
B. 甲方違反合同規定，未及時支付乙方勞動報酬的。
C. 甲方違反合同規定，未提供相應勞動保護和勞動條件的。
D. 甲方的規章制度違反法律、法規的規定。
E. 甲方強令冒險作業、違章指揮強迫乙方勞動的。
F. 乙方提前三十天向甲方提出辭職。
第二十九條 乙方有下列情形之一的，甲方不得依照合同第二十四條的規定解除合同：
A. 從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的。
B. 在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的。
C. 在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的。
D. 法律法規規定的其他情形。
第三十條 有下列情形之一的，合同自行終止：
A. 合同期滿且雙方不能就相同勞動條件的續簽達成一致的。
B. 當事人約定的終止條件出現，如已確認乙方完成了某一項工作任務的。
C. 甲方破產、解散、被吊銷營業執照、責令關閉或者被撤銷的。
D. 乙方享受基本養老待遇、退休、宣告死亡、宣告失蹤、死亡的。
E. 乙方暫時無法履行合同的義務，但仍有繼續履行條件和可能的，包括但不限于乙方涉嫌違法犯罪，被公安、國家安全或者司法機關限制人身自由的、乙方因脫產學習與進修、執行有關部門的公益性任務等原因而不能正常履行本合同超過15天的。
F. 乙方應征入伍或者履行國家規定的其他法定義務的。
G. 法律法規規定的其他情形。
第三十一條 合同期滿或者當事人約定的合同終止條件出現，乙方有合同第二十八條所規定情形之一的，同時不屬于二十六條約定的，合同順延至相應情形消失。
九、經濟補償與賠償
第三十二條 乙方提前三十天向甲方提出辭職，將在乙方辦結工作交接后支付乙方的當月工資。
第三十三條 除按合同二十六規定解除合同之外的，凡屬勞動合同法規定應給予經濟補償金的，雙方協商解決。
第三十四條乙方欠付甲方任何款項，或者乙方違反合同約定的條件解除勞動合同，給甲方造成任何經濟損失，依照法律法規約定和合同約定應承擔的賠償責任，甲方有權從乙方的工資、獎金及津貼、補貼等（包括并不限于此）中做相應的扣除，但該扣除不得違反法律法規的規定，不夠扣除的，甲方仍然有權就剩余部分向乙方追償。
十、培訓服務期、商業秘密、競業限制
第三十五條 乙方在合同期間接受甲方提供的出資專項技術培訓，約定為甲方的服務期自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日。乙方若違反本條約定，提前解除合同的，應償付甲方合同期間培訓全部費用（培訓費、差旅費、生活費等），對已履行部份服務期的，按照服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用償付。
第三十六條 雙方可另行簽訂《培訓/教育協議》，約定具體服務期、賠償標準并執行。
第三十七條 乙方應當保守甲方的商業秘密，商業秘密系指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經濟利益，具有實用性并經甲方采取保密措施的技術秘密和經營信息。包括但不限于下述內容：
A. 資源信息。資源信息的范圍一般包括設計方案、工程設計、營銷方案、工作流程、計算機軟件、數據庫、試驗結果、圖紙、樣品樣機、模型模具、操作手冊、技術文檔、涉及商業秘密的業務函電等等。
B. 經營信息。經營信息的范圍一般包括客戶名單、營銷計劃、采購資料、定價政策、不公開的財務資源、勞動報酬、進貨渠道、產銷政策、招投標中的標的及標書內容等。
C. 公司依照法律規定和有關協議約定對外應承擔保密義務的事項等。
第三十八條 乙方的競業限制期限自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日。競業限制的范圍為：成都建站行業，地域為成都。在競業限制期間甲方給予乙方一定經濟補償，具體標準為______________，支付方式為___________。若乙方違反競業限制規定的，應支付違約金___________元人民幣。如果違約金不足以彌補甲方所受的實際損失的，甲方保留向乙方追償實際損失的權利。
十一、勞動爭議處理
第三十九條 甲、乙雙方因合同而發生爭議可以向甲方所在地的勞動仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，按照法律規定向甲方所在地的人民法院提起訴訟。
十二、其他規定
第四十條 甲方的規章制度（包括但不限于員工手冊、崗位職責、培訓協議、保密協議、安全準則、工資制度等）均屬合同的主要附件，其效力與合同條款同等。乙方已經閱讀并理解上述規章制度的規定，愿意遵照執行，如有違反按照規章制度處理。
第四十一條 合同如與法律、法規相抵觸的，或者因法律、法規的變更而不一致的，以現行有效的法律、法規為準。
第四十二條 合同未盡事宜，雙方另有約定的，從約定；雙方沒有約定的從法律、法規和規章制度。
第四十三條 合同生效前雙方簽訂的任何《勞動合同》自合同簽訂之日其自動失效。
第四十四條 乙方同意，在其處于聯系障礙狀態（包括但不限于乙方因病住院、喪失人身自由等情形）時，委托合同首部的“緊急狀態聯系人”作為乙方的受委托人，該受委托人享有接受和解與調解，代領、簽收相關文書、資料、通知的權限。同時，乙方同意和確認合同首部的“家庭住址”做為甲方針對乙方相關文書、資料、通知等的郵寄送達地址。
第四十五條 甲、乙雙方另行約定條款：
A. _________________________________________________________。
B. _________________________________________________________。
第四十六條 合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，經雙方簽字（或蓋章）后生效。
甲方：（簽字蓋章） 乙方：（簽字或蓋章）
簽訂日期： 簽訂日期：
簽訂地點： 簽訂地點：
甲方：成都市風搜科技有限公司（以下稱“甲方”）
通訊地址：成都市府城大道西段399號
法定代表人或委托代理人：_________
乙方：_________（以下稱“乙方”）性別：_________；年齡_________
身份證號碼： ______________________________________
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戶籍地址：_________________________________________________
聯系方式：_____________（固定電話）_____________（移動電話）
緊急聯系人：___________________ 聯系電話：________________
乙雙方就勞動關系的建立及其權利義務等事宜，根據《中華人民共和國勞動合同法》及有關的勞動法律、法規、行政規章和企業依法制定的規章制度、集體合同，遵循自愿、平等、協商一致的原則，一致同意訂立本勞動合同（以下簡稱合同），共同信守合同所列各條款，并確認合同為解決爭議時的依據。
一、合同類型和期限
第一條 甲、乙雙方選擇以下第________種形式確定本合同期限：
（一） 固定期限：自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。
（二） 無固定期限：自_____年_____月_____日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現時止。
（三） 以完成一定的工作任務為期限。自_____年_____月_____日起至__________工作任務完成時即行終止。
其中試用期自____ 年____ 月____ 日至____ 年____ 月____ 日止。
二、工作內容與工作地點
第二條 根據甲方工作需要，乙方同意從事________ 崗位(詳見“崗位描述”)工作。經甲方經營需甲、乙雙可以變更工作崗位（工種）。
第三條 乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的業績標準。
第四條 乙方同意在甲方安排的工作地點___________從事工作。根據甲方的工作需要，經甲乙雙方協商同意，可以變更工作地點。
第五條 乙方應認真履行甲方制定的崗位職責，按時、按質、按量完成其本職工作；未經甲方允許，乙方不得在其他單位兼職。
第六條 甲方因發展和工作需要，依據乙方的專業、特長、工作能力和表現，需調整乙方工作崗位及其工作報酬的，原則上應協商一致，但以下情況除外：
A. 甲方因發展經營服務需要，產業、產品結構調整及業務規程、組織機構設置等情況發生變化需調動乙方工作崗位時，乙方應予接受；
B. 甲方確因發展經營服務需要，可以臨時安排乙方從事其他崗位工作，工作期限由雙方協商確定;
C. 乙方因技能、身體等因素達不到工作目標、工作質量、產量等指標，不能勝任工作的。
三、工作時間與休息時間
第七條 乙方所在崗位執行下述工時制度（_______________）。
A. 標準工時制。
B. 不定時工時制。
C. 綜合計算工時制。
第八條 甲方延長乙方工作時間的、或者甲方安排乙方非法定假日休息日加班的，應依法安排乙方同等時間補休。
第九條 乙方加班須征得甲方確認同意，否則不視為加班。
四、勞動保護、勞動條件和職業危害防護
第十條 甲方建立健全工作流程、操作規程、工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。
第十一條 甲方為乙方提供符合國家規定的勞動條件及安全衛生的工作環境，并依照企業生產經營特點及有關規定為乙方提供勞動防護用品，乙方應嚴格按要求穿戴勞防用品。
第十二條 甲方對乙方進行職業技術、安全衛生、規章制度等必要的教育與培訓，乙方應認真參加甲方組織的各項必要的教育培訓。
五、勞動報酬
第十三條 乙方在正常出勤并付出正常勞動后，有權獲得相應得勞動報酬，乙方所在崗位執行下述工資計發形式（__________）其中試用期間工資為當地最低工資為基數。
A. 計時形式：乙方的月基本工資（若非特別說明，均為稅前應發工資）為：__________，崗位工資、效益工資部份隨用工單位效益情況及薪酬計發標準進行調整。
B. 計件形式：乙方的勞動定額為__________，計件單價為__________。
C. 其他工資形式：按甲方制定的工資支付制度執行。
第十四條 甲方于每月18日前以人民幣形式支付乙方上月工資。
第十五條 甲方有權根據其生產經營狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的勞動報酬分配辦法調整乙方的工資待遇。
第十六條 甲方安排乙方延長工作時間或休息日、法定休假日工作的，應依法安排乙方補休或支付相應勞動報酬。
六、社會保險和福利待遇
第十七條 甲方應按國家和地方有關社會保險的法律、法規和政策規定為乙方繳納基本養老、基本醫療、失業、工傷、生育保險費用；社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資代扣代繳。
甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應按有關規定為乙方辦理社會保險相關手續。
第十八條 乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按照國家和地方有關政策規定執行。
第十九條 乙方工傷待遇按國家和地方有關政策法規規定執行。
第二十條 甲方為乙方提供以下福利待遇：
1.__崗位培訓；_______________________________
2.__員工聚餐，激勵獎勵；__________________________________________
3.__節日禮品。____________________________________
七、勞動紀律
第二十一條 乙方應遵守甲方依法規定的規章制度；嚴格遵守勞動安全衛生、生產工藝、操作規程和工作規范 ；愛護甲方的財產，遵守職業道德；積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業技能。
第二十二條 乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予紀律處分，直至解除本合同。
八、勞動合同的變更、解除和終止
第二十三條 訂立合同所依據的法律、行政法規、規章發生變化，合同應變更相關內容。
第二十四條 訂立合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使合同無法履行的，經協商同意，可以變更合同相關內容或解除。
第二十五條 乙方在試用期內被證明不符合甲方用人標準或錄用條件的，甲方提前三日通知乙方解除合同。
第二十六條 乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除合同，辭退乙方
A. 因乙方未能在30天內提供其被錄用的相關資料，至使甲方無法辦理錄用
B. 乙方被查實在應聘時向甲方提供的其個人資料是虛假的，包括但不限于：離職證明、身份證明、戶籍證明、學歷證明、體檢證明等是虛假或偽造的；應聘前患有精神病、傳染性疾病、重大疾病及其它嚴重影響工作的疾病而在應聘時未聲明的；應聘前曾受到其它單位記過、留廠察看、開除或除名等嚴重處分、或者有吸毒等劣跡而在應聘時未聲明的；應聘前曾被勞動教養、拘役或者依法追究刑事責任而在應聘時未聲明的等。
C. 嚴重違反甲方的勞動紀律、員工手冊或規章制度。
D. 嚴重失職、營私舞弊給甲方利益造成2000元（含）以上重大損害的。
E. 乙方是駕駛員的，因其自身原因，其營運服務的證、照被吊扣或失效15天（含）以上的或因乙方發生同等以上（含同等）行車（客尚）死亡事故或次責以上（含次責）特大行車（客傷）事故或物損三萬元以上的，甲方可以隨時解除合同。
F. 乙方系特種作業人員的，因其自身原因違章作業或造成物損5千元以上事故的，除給予經濟處罰或處分外，甲方還可以隨時解除合同。
G. 乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響達損失2000元以上的，或者經甲方提出，拒不改正的。
H. 乙方被依法追究刑事責任、勞動教養、公安機關收容教育的。
I. 乙方向甲方辭職或者經協商被甲方解除聘用的。
J. 乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更合同的。
K. 法律法規規定的其他情形。
第二十七條 乙方有下列情形之一的甲方可以解除合同，辭退乙方，但應提前三十日以書面形式通知乙方：
A. 乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的其它工作的。
B. 乙方不能勝任本職工作，經過培訓或者調整工作崗位后，仍不能勝任工作的，并拒不服從甲方的工作安排和勞動管理的。
C. 甲方因兼并、分立、合資、轉（改）制、企業轉產、技術革新、經營方式調整、搬遷等客觀情況發生重大變化或乙方的生產、工作崗位消失，致使合同無法履行的。
D. 甲方的生產經營發生嚴重困難的。
E. 依據合同第二十五條規定不能就變更合同達成協議的。
第二十八條 凡有下列情形之一，乙方可以解除合同：
A. 在試用期內提前三天以上向甲方提出辭職。
B. 甲方違反合同規定，未及時支付乙方勞動報酬的。
C. 甲方違反合同規定，未提供相應勞動保護和勞動條件的。
D. 甲方的規章制度違反法律、法規的規定。
E. 甲方強令冒險作業、違章指揮強迫乙方勞動的。
F. 乙方提前三十天向甲方提出辭職。
第二十九條 乙方有下列情形之一的，甲方不得依照合同第二十四條的規定解除合同：
A. 從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的。
B. 在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的。
C. 在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的。
D. 法律法規規定的其他情形。
第三十條 有下列情形之一的，合同自行終止：
A. 合同期滿且雙方不能就相同勞動條件的續簽達成一致的。
B. 當事人約定的終止條件出現，如已確認乙方完成了某一項工作任務的。
C. 甲方破產、解散、被吊銷營業執照、責令關閉或者被撤銷的。
D. 乙方享受基本養老待遇、退休、宣告死亡、宣告失蹤、死亡的。
E. 乙方暫時無法履行合同的義務，但仍有繼續履行條件和可能的，包括但不限于乙方涉嫌違法犯罪，被公安、國家安全或者司法機關限制人身自由的、乙方因脫產學習與進修、執行有關部門的公益性任務等原因而不能正常履行本合同超過15天的。
F. 乙方應征入伍或者履行國家規定的其他法定義務的。
G. 法律法規規定的其他情形。
第三十一條 合同期滿或者當事人約定的合同終止條件出現，乙方有合同第二十八條所規定情形之一的，同時不屬于二十六條約定的，合同順延至相應情形消失。
九、經濟補償與賠償
第三十二條 乙方提前三十天向甲方提出辭職，將在乙方辦結工作交接后支付乙方的當月工資。
第三十三條 除按合同二十六規定解除合同之外的，凡屬勞動合同法規定應給予經濟補償金的，雙方協商解決。
第三十四條乙方欠付甲方任何款項，或者乙方違反合同約定的條件解除勞動合同，給甲方造成任何經濟損失，依照法律法規約定和合同約定應承擔的賠償責任，甲方有權從乙方的工資、獎金及津貼、補貼等（包括并不限于此）中做相應的扣除，但該扣除不得違反法律法規的規定，不夠扣除的，甲方仍然有權就剩余部分向乙方追償。
十、培訓服務期、商業秘密、競業限制
第三十五條 乙方在合同期間接受甲方提供的出資專項技術培訓，約定為甲方的服務期自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日。乙方若違反本條約定，提前解除合同的，應償付甲方合同期間培訓全部費用（培訓費、差旅費、生活費等），對已履行部份服務期的，按照服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用償付。
第三十六條 雙方可另行簽訂《培訓/教育協議》，約定具體服務期、賠償標準并執行。
第三十七條 乙方應當保守甲方的商業秘密，商業秘密系指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經濟利益，具有實用性并經甲方采取保密措施的技術秘密和經營信息。包括但不限于下述內容：
A. 資源信息。資源信息的范圍一般包括設計方案、工程設計、營銷方案、工作流程、計算機軟件、數據庫、試驗結果、圖紙、樣品樣機、模型模具、操作手冊、技術文檔、涉及商業秘密的業務函電等等。
B. 經營信息。經營信息的范圍一般包括客戶名單、營銷計劃、采購資料、定價政策、不公開的財務資源、勞動報酬、進貨渠道、產銷政策、招投標中的標的及標書內容等。
C. 公司依照法律規定和有關協議約定對外應承擔保密義務的事項等。
第三十八條 乙方的競業限制期限自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日。競業限制的范圍為：成都建站行業，地域為成都。在競業限制期間甲方給予乙方一定經濟補償，具體標準為______________，支付方式為___________。若乙方違反競業限制規定的，應支付違約金___________元人民幣。如果違約金不足以彌補甲方所受的實際損失的，甲方保留向乙方追償實際損失的權利。
十一、勞動爭議處理
第三十九條 甲、乙雙方因合同而發生爭議可以向甲方所在地的勞動仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，按照法律規定向甲方所在地的人民法院提起訴訟。
十二、其他規定
第四十條 甲方的規章制度（包括但不限于員工手冊、崗位職責、培訓協議、保密協議、安全準則、工資制度等）均屬合同的主要附件，其效力與合同條款同等。乙方已經閱讀并理解上述規章制度的規定，愿意遵照執行，如有違反按照規章制度處理。
第四十一條 合同如與法律、法規相抵觸的，或者因法律、法規的變更而不一致的，以現行有效的法律、法規為準。
第四十二條 合同未盡事宜，雙方另有約定的，從約定；雙方沒有約定的從法律、法規和規章制度。
第四十三條 合同生效前雙方簽訂的任何《勞動合同》自合同簽訂之日其自動失效。
第四十四條 乙方同意，在其處于聯系障礙狀態（包括但不限于乙方因病住院、喪失人身自由等情形）時，委托合同首部的“緊急狀態聯系人”作為乙方的受委托人，該受委托人享有接受和解與調解，代領、簽收相關文書、資料、通知的權限。同時，乙方同意和確認合同首部的“家庭住址”做為甲方針對乙方相關文書、資料、通知等的郵寄送達地址。
第四十五條 甲、乙雙方另行約定條款：
A. _________________________________________________________。
B. _________________________________________________________。
第四十六條 合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，經雙方簽字（或蓋章）后生效。
甲方：（簽字蓋章） 乙方：（簽字或蓋章）
簽訂日期： 簽訂日期：
簽訂地點： 簽訂地點：
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