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應該做一個什么樣的保潔家政服務小程序呢？
龍兵科技認為應該做一個以員工為中心，賦能和監督員工營銷的小程序系統。
 
賦能員工展示品牌，贏得客戶信任！
賦能員工引流拓客，提高客流！
賦能員工激發客戶轉介紹。
賦能員工聯合異業商家進行引流。
賦能能員工洞察客戶的需求，快速指定有效的銷售方案。
賦能員工準確、持續、高效的跟進客戶，提高成交率。
賦能員工經營老客戶，做大私域流量。
 
第一：賦能員工品牌展示。
家政公司可以為每個員工建立AI智能名片，全方位的展示員工的信息，贏得客戶的信任，提高溝通效率。
 
第二：賦能員工引流。
可以幫助員工快速的開展全員引流，總部將精心制作好的營銷海報、獲客文章、短視頻、優惠券等一鍵分發給所有的門店，讓每個門店的每個員工立刻轉發拓客。
 
第三：賦能客戶轉介紹。
員工可以把老客戶發展成銷售合伙人，幫我們引薦精準的客戶線索，如果線索真實有效的話，銷售合伙人可以獲得線索獎勵，如果最后員工跟單成功，那么銷售合伙人可以獲得傭金獎勵，實現了整個轉介紹的數字化和透明化，以及傭金的自動計算。
 
第四：賦能員工異業引流。
員工可以聯合附近的一些商家進行聯合的營銷，讓商家幫我們推薦家政保潔客戶。實現整個異業引流的數字化和透明化，建立長期穩定的轉介紹合作關系。
 
第五：賦能員工洞察客戶需求。
用戶什么時候看了的？看了什么內容？看了幾次？看了多少秒？看的什么項目？對價格比較敏感，還是對服務質量比較在乎？員工通通知道。這樣就可以制定有效的銷售策略，快速的成交客戶。
 
第六：賦能員工跟進客戶。
SCRM系統進行分類標簽管理，每一次溝通都可以填寫溝通日志，還可以方便員工建立任務提醒。指定的時間主動的去和客戶聯系，或者拜訪客戶進行服務。
 
第七：賦能員工經營私域流量。
每個員工去維護一群老客戶。客戶復購、下單都是有傭金的，這就讓員工有動力去維護我的老客戶，經營企業的私域流量。